本報訊 李斌、何野報道：“誰英雄、誰好漢，‘曲線圖’上說了算。”近日，這句話成為第14集團軍某旅士官之間相互激勵的新口號。據(jù)了解，該旅創(chuàng)新士官考核激勵機制，制作士官訓練成績“曲線圖”，促進士官綜合能力提升。

　　針對部分士官訓練積極性不高、能力素質與崗位需求不相適應等問題，該旅區(qū)分指揮管理、專業(yè)技術等4個類別，對士官組織指揮、教學組訓、單兵作戰(zhàn)、勤務保障4種能力進行定期考核，并建立與之相對應的“四位一體”綜合坐標圖。將士官成績分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等級，并在坐標圖上用不同顏色標記，每次相同課目考核的成績點位用線相連，前后形成對比。他們在旅、營、連三級都建立“曲線圖”體系，便于各級準確把握所屬單位士官的訓練狀況、能力底數(shù)，為制訂和調整訓練計劃提供依據(jù)。筆者在炮一連“曲線圖”上看到，曲線的顏色、陡緩呈現(xiàn)出每名士官的成長軌跡和能力狀況，每次成績是進步還是倒退，處于什么狀態(tài)一目了然。

　　與此同時，他們還出臺與“曲線圖”相配套的獎懲規(guī)定，對照士官個人、單位整體的進步幅度、階段成績、單項記錄等情況，將其與獎勵工資、評功評獎等掛鉤。據(jù)了解，在集團軍前不久進行的士官訓練考核中，該旅優(yōu)秀率比去年同期提高了9個百分點。

(來源:解放軍報)