去年以來(lái)，南部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊(duì)助理工程師夏學(xué)成收獲頗豐：參加全軍軍事建模競(jìng)賽獲得一等獎(jiǎng)，主持和參與的多項(xiàng)科研課題獲得全軍多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。日前，他的又一科研成果獲得海軍相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

一個(gè)剛畢業(yè)不到2年的專業(yè)技術(shù)干部，何以取得如此成績(jī)？該支隊(duì)政治工作部主任肖永說(shuō)，這緣于他們創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、加速培養(yǎng)新生力量的得力舉措。據(jù)介紹，隨著使命任務(wù)拓展和多種新型艦船入列，該支隊(duì)新裝備人才缺少、專業(yè)技術(shù)干部活力不夠等問(wèn)題顯現(xiàn)出來(lái)。去年，中央軍委批準(zhǔn)印發(fā)《關(guān)于改革期間專業(yè)技術(shù)干部職級(jí)管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》等14項(xiàng)緊前出臺(tái)的政策制度后，該支隊(duì)專題學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)政策精神，并結(jié)合支隊(duì)實(shí)際擬制《專業(yè)技術(shù)干部管理規(guī)定》，為年輕專業(yè)技術(shù)干部成長(zhǎng)成才提供更具操作性的指導(dǎo)。

同時(shí)，該支隊(duì)按照內(nèi)育與外訓(xùn)相結(jié)合的思路，加大人才聯(lián)合培養(yǎng)力度，為年輕干部成長(zhǎng)成才提供優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。在干部選拔使用中，他們破除論資排輩的陳舊觀念，注重任用有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部。

創(chuàng)新機(jī)制激發(fā)創(chuàng)造力量。今年，該支隊(duì)所屬某大隊(duì)承擔(dān)一項(xiàng)全軍性重點(diǎn)科研任務(wù)，年輕專業(yè)技術(shù)干部蘇通帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)僅用3個(gè)月便取得進(jìn)展。目前，該支隊(duì)由年輕專業(yè)技術(shù)干部擔(dān)主角、挑大梁的多項(xiàng)課題中，有4項(xiàng)獲得全軍科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)，10項(xiàng)獲得海軍成果獎(jiǎng)項(xiàng)。

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