習(xí)主席在全軍政治工作會(huì)議上明確指出：“軍隊(duì)好干部的標(biāo)準(zhǔn)，就是要做到對(duì)黨忠誠(chéng)、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔。堅(jiān)持黨管干部、組織選人，堅(jiān)持五湖四海，堅(jiān)決整治用人風(fēng)氣，純潔干部隊(duì)伍，真正把好干部選出來、任用好�！边@一重要論述，對(duì)于軍隊(duì)選人用人、把大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才凝聚到實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)的宏偉事業(yè)中來、完成深化國(guó)防和軍隊(duì)改革歷史任務(wù)，具有十分重要的指導(dǎo)意義。貫徹落實(shí)“把好干部選出來、任用好”的要求，在選人用人工作中就要嚴(yán)謹(jǐn)全面，一絲不茍，把選拔任用干部的功夫下在察準(zhǔn)干部上。

　　注重歷史地考察。一個(gè)人的政績(jī)可以在較短時(shí)間內(nèi)顯現(xiàn)出來，而作風(fēng)、品質(zhì)和境界則需要長(zhǎng)時(shí)間的觀察，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隨著環(huán)境、地位、權(quán)力的變化，思想觀念和自我認(rèn)知也會(huì)隨之發(fā)生變化�？疾炝私飧刹勘仨毩⒆阌陂L(zhǎng)遠(yuǎn)，既要了解一個(gè)干部的今天，掌握他的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；也要了解他的過去，掌握他的歷史狀況；還要在對(duì)歷史和個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，把握好他的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　加強(qiáng)全方位考察。諸葛亮說：“知人之道有七：?jiǎn)栔�以是非，而觀其志；窮之以詞辯，而觀其變；咨之以計(jì)謀，而觀其識(shí)；告之以禍難，而觀其勇；醉之以酒，而觀其性；臨之以利，而觀其廉；期之以事，而觀其信。”由此而論干部考察，就要堅(jiān)持定期考評(píng)、晉升考評(píng)、隨機(jī)考評(píng)相結(jié)合；考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與了解成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合；考察崗位履職情況與分析發(fā)展?jié)摿ο嘟Y(jié)合；從日常工作看能力素質(zhì)與從急難險(xiǎn)重任務(wù)看使命擔(dān)當(dāng)相結(jié)合；看取得的進(jìn)步幅度與看單位建設(shè)的起點(diǎn)相結(jié)合；看抓落實(shí)的具體能力與看謀發(fā)展的思維籌劃相結(jié)合，做到全面而不片面、立體而不單一、聯(lián)系而不孤立地考察一個(gè)干部。

　　突出檢驗(yàn)性考察。古人說：“舟覆乃見善游，馬奔乃見良御�！笨疾旄刹啃枰�結(jié)合具體實(shí)際，扭住關(guān)鍵時(shí)機(jī)，對(duì)干部進(jìn)行深度檢驗(yàn)和實(shí)踐考核。比如，抓住完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理突發(fā)性事件等時(shí)機(jī)，著重了解干部的組織指揮、以身作則、處理棘手問題等方面的能力水平。抓住干部下基層調(diào)研、對(duì)外交往等時(shí)機(jī)，重點(diǎn)考察干部在思想道德方面的表現(xiàn)，等等。聚焦這些時(shí)機(jī)，把干部在關(guān)鍵時(shí)刻的情況摸清摸透，才能真正把干部選準(zhǔn)用好。

　　習(xí)主席指出，把好干部選用起來需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，要努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制。貫徹落實(shí)這一要求，必須以制度作為保證，在政策公正、標(biāo)準(zhǔn)公正、程序公正、操作公正上下功夫。

　　干部選拔要把發(fā)揚(yáng)民主、尊重公論和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)等要求貫穿全過程，不斷完善人選產(chǎn)生辦法，進(jìn)一步提高后備干部遴選質(zhì)量。對(duì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，逐人、逐項(xiàng)、逐崗從嚴(yán)審查把關(guān)，尤其對(duì)單位發(fā)生重大責(zé)任事故、有反映個(gè)人或單位風(fēng)氣問題，經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)負(fù)個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部，堅(jiān)持一票否決，防止帶病提拔。及早預(yù)測(cè)崗位空缺情況，把任前考核的關(guān)口前移，提前部署、提前醞釀、提前考核，防止臨時(shí)動(dòng)議、倉(cāng)促上會(huì)。把平時(shí)考與用前考、面上考與重點(diǎn)考結(jié)合起來，把考察干部納入綜合性考核體系，避免頻繁考、重復(fù)考。

　　充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，防止遮遮掩掩、走過場(chǎng)。豐富公示手段，確保公示范圍內(nèi)人人知情；保證公示時(shí)間，提供充足時(shí)間用以考慮醞釀；科學(xué)設(shè)置信息渠道，保證群眾既能反映問題，又能得到保護(hù)；及時(shí)反饋核實(shí)意見，維護(hù)群眾參與的積極性，避免出現(xiàn)“嘴上無雜音，心中有問號(hào)”的問題。

　　對(duì)選拔任用干部的結(jié)果要跟蹤問效。充分發(fā)揮舉報(bào)平臺(tái)作用，及時(shí)回應(yīng)官兵關(guān)切，廣泛聽取各層次人員，尤其是非利益相關(guān)者對(duì)選拔任用結(jié)果的評(píng)價(jià)意見。對(duì)群眾負(fù)面反映比較集中的干部，派出專人進(jìn)行核查，對(duì)確實(shí)出現(xiàn)選用偏差的，不怕揭短、不怕丟丑，堅(jiān)決予以糾正，防止給部隊(duì)建設(shè)帶來損失。(高啟民)