2月7日，陸軍某邊防連在界碑前為新兵（右）授槍。王軍強攝

編者按 習主席強調(diào)，人生的扣子從一開始就要扣好。當前，新兵下連工作接近尾聲，新兵們經(jīng)過新訓的摸爬滾打，帶著憧憬與夢想踏上了強軍新征程。新兵下連以來，各級著眼部隊戰(zhàn)斗力建設和新兵成長進步，主動作為抓緊抓實新兵培養(yǎng)，教育引導新兵崇尚榮譽、精武強能、建功軍營，幫助他們扣好軍旅“第一粒扣子”，為部隊全面建設增添新活力、注入新動能。請看來自基層部隊新兵下連后的一組報道。

第71集團軍某旅

榜樣引領激發(fā)精武豪情

引擎轟鳴，煙塵彌漫。日前，第71集團軍某旅一場特殊的授槍儀式，在皖北腹地舉行。多型參加過重大任務的工程裝備“戴”上紅花列陣演訓場，10多名立功受獎官兵身披綬帶，為優(yōu)秀新兵代表授槍并頒發(fā)榮譽證書。這是該旅以官兵身邊典型和精武標兵為榜樣，激勵新兵邁好軍旅第一步的生動一幕。

新兵下連后，該旅廣泛組織“學榜樣、樹標兵”活動，利用軍營廣播、營區(qū)燈箱等大力宣揚先進典型事跡；組織精武標兵與新兵互動交流，引導新兵以他們?yōu)榘駱樱�矢志精武強能；注重挖掘新兵身上的閃光點，激勵新兵從身邊人、身邊事中汲取成長進步的力量。

授槍儀式現(xiàn)場，曾在國際賽場取得優(yōu)異成績的二等功臣童波，駕駛戰(zhàn)車高標準完成原地漂移轉(zhuǎn)彎、涉水沖鋒等多個高難度動作；同樣榮立二等功的機動保障二營四級軍士長童英杰，操縱工程裝備跨溝越壑架通橋梁……老兵們的過硬本領，讓現(xiàn)場新兵看得直呼“過癮”，喝彩聲、歡呼聲此起彼伏。

榜樣力量催人奮進，先進事跡鼓舞人心。“我一定要刻苦訓練，提升打贏本領，爭當標兵，建功軍營！”從班長手中接過鋼槍，新兵齊鵬禾豪情滿懷。（徐哲文、宋方武）

中部戰(zhàn)區(qū)空軍某旅

能力清單明確奮斗方向

“前方發(fā)現(xiàn)不明煙霧，迅速做好防護！”隨著一聲令下，新兵迅速穿戴防毒面具……日前，中部戰(zhàn)區(qū)空軍某旅組織實戰(zhàn)化演練，面對突如其來的特情，下連不久的新兵沉著應對，圓滿完成任務。

“新兵的快速成長，得益于個人能力清單的制訂和落實。”該旅領導介紹，為讓新兵盡快融入部隊、提升能力素質(zhì)，他們結(jié)合新訓期間采集的各項數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分析新兵學歷層次、能力基礎、發(fā)展?jié)摿Φ鹊讛?shù)，圍繞思想基礎、理論水平、訓練成績、體能素質(zhì)等多個方面，對照備戰(zhàn)打仗要求，對標崗位能力需要，拉單列表建立個人能力清單，盡快幫助新兵成長為合格軍人，實現(xiàn)向戰(zhàn)斗員的轉(zhuǎn)變。

組訓中，該旅注重因人施訓、精準施訓，安排經(jīng)驗豐富的帶兵骨干與新兵結(jié)成幫帶對子，依據(jù)個人能力清單，采取專長任教的方式，手把手傳經(jīng)送寶、面對面答疑解惑。為提高理論理解能力，就將知識點分解揉碎講透徹；為提升心理適應能力，就開展心理行為訓練，增強戰(zhàn)勝挫折的勇氣和信心……

筆者了解到，新年度以來，該旅一大批新兵快速成長，陸續(xù)走上戰(zhàn)斗崗位。下一步，他們將安排新兵在執(zhí)行重大任務中加鋼淬火，錘煉打仗本領。（朱姜海、劉洋）

火箭軍某部

結(jié)對幫帶補齊短板弱項

“跑武裝5公里，換氣的時候注意勻速呼吸……”春節(jié)假期剛過，火箭軍某部組織的階段性考核一結(jié)束，班長岳帥濤便主動與新兵周斌分享訓練方法，為他加油鼓勁。

“新兵作為部隊戰(zhàn)斗力建設的新鮮血液，必須努力增強本領，適應崗位要求。”該部領導介紹，針對部分新兵身體素質(zhì)、適應能力偏弱等實際，他們遴選一批綜合素質(zhì)強的老班長，展開一對一結(jié)對幫帶，縮短新兵成長周期。

該部根據(jù)每名新兵能力素質(zhì)現(xiàn)狀，建立個人訓練檔案，對訓練情況進行全程跟蹤；常態(tài)化開展群眾性比武活動，表彰獎勵訓練成績突出的新兵，營造你追我趕的濃厚氛圍；利用參加實兵演練等時機，讓新兵融入戰(zhàn)位開展對抗訓練，在摔打磨煉中提升能力素質(zhì)。

新兵王聰體能偏弱，在參加戰(zhàn)術(shù)演練時容易產(chǎn)生緊張畏難情緒。負責結(jié)對幫帶的班長趙闊了解情況后，為他量身制訂個性化訓練方案。經(jīng)過一段時間的努力，王聰逐漸補齊了短板弱項，在近期組織的考核中，取得優(yōu)異成績。

幫帶促成長，實戰(zhàn)強本領。近期，該部組織新兵戰(zhàn)術(shù)基礎考核，優(yōu)秀率較往年明顯提升。（任增榮、岳小林）

武警邯鄲支隊

心理服務助力健康成長

“我一定不辜負組織的期望，為戰(zhàn)友們講好紅色故事……”日前，下連不久的武警邯鄲支隊列兵黃赫堂成為支隊“紅色文化講解員”。接過證書，黃赫堂感慨地說，能夠站上講臺為戰(zhàn)友講述黨史軍史故事，得益于支隊心理服務小分隊的關心幫助，讓自己順利走出低谷。

該支隊領導介紹，針對個別新兵下連后易出現(xiàn)壓抑、焦慮等不良情緒，他們遴選骨干成立心理服務小分隊，持續(xù)關注新兵心理健康狀況，及時提供心理服務：為新兵建立心理健康檔案，組織心理健康情況篩查，為新兵精準“畫像”；建立專門的心理服務站，設置心理咨詢室、心理沙盤室等功能性場所，提供心理疏導服務；開通心理咨詢熱線，及時回應新兵需求，確保新兵以良好狀態(tài)投入練兵備戰(zhàn)。

“新兵小張，二次入伍，軍事素質(zhì)過硬，但專業(yè)技能存在短板，出現(xiàn)負面情緒”“新兵小鄭，近期考核成績不理想，出現(xiàn)焦躁情緒”……該支隊心理服務小分隊根據(jù)部分新兵實際情況，及時跟進做好心理服務，受到官兵好評。

“及時有效的心理服務，助力新兵心無旁騖練兵備戰(zhàn)。”該支隊政治工作處主任李義介紹，下一步，他們將繼續(xù)提升新兵心理服務質(zhì)效，確保新兵順利度過“第二適應期”。（趙梓淇、李理）

海軍航空兵某場站

崗前培訓錘煉過硬本領

春節(jié)剛過，海軍航空兵某場站訓練場上，大學生士兵廖凡在自動步槍分解結(jié)合考核中沉著冷靜，快速完成從拆卸到組裝全套動作。新年開訓后，該場站結(jié)合擔負使命任務，深入開展新兵哨位執(zhí)勤、武器運用、特情處置等崗前培訓，幫助新兵盡快熟悉崗位、融入班排。

“為幫助新兵提升崗位任職能力，場站一直在探索新兵培養(yǎng)的方法路子。”帶教骨干、該場站警衛(wèi)連指導員洪程告訴筆者，沒有經(jīng)過嚴格崗前培訓，新兵技能素質(zhì)與崗位要求仍存在差距。

經(jīng)過深入調(diào)研，該場站黨委研究決定，按照“零基礎帶教、沉浸式培養(yǎng)、標準化考核”原則，探索建立新兵崗前培訓機制，幫助新兵打牢崗位能力基礎。他們有針對性地為每名新兵制訂培訓目標，涵蓋基礎體能、班組戰(zhàn)術(shù)、理論學習、作風養(yǎng)成、心理素質(zhì)等5大類10余項具體指標；按照“先理論、后實操”的步驟，嚴密組訓施訓；根據(jù)量化評分細則，全流程考核打分，評定成績等級。同時，他們結(jié)合培訓扎實開展教育，引導新兵堅定理想信念，矢志建功軍營。

二次入伍的李延萬曾擔任導彈操作號手，具備軍事技能基礎，卻在前不久的拉動演練中“敗走麥城”。經(jīng)過崗前培訓，他很快適應了新崗位的訓練要求和節(jié)奏。（郭昀博、趙小犇）

某工程兵大隊

礪志育人傳承紅色血脈

“當年，連隊前輩們奔赴大西北，在自然環(huán)境惡劣、生活條件艱苦的情況下，圓滿完成上級賦予的各項任務……”新春剛過，某工程兵大隊一場新兵教育活動，在所屬某隊榮譽室里展開。指導員陳俊龍手拿一把工兵鍬，深情講述工程兵前輩建功大漠戈壁的感人故事，讓新兵深受觸動。

該大隊所屬某隊前身部隊曾被中央軍委授予“風雪高原工程兵好十連”榮譽稱號，涌現(xiàn)出一批英雄模范。由于部隊常年駐守深山密林，環(huán)境封閉、氣候潮濕，一些新兵下連后，出現(xiàn)了“水土不服”的現(xiàn)象。為此，他們充分發(fā)揮紅色資源的礪志育人功能，收集整理大隊英模先進事跡，采取參觀連隊榮譽室、組織主題故事會等方式，用黨史軍史筑牢新兵建功軍營的思想根基，幫助新兵加快角色轉(zhuǎn)變，積極適應新環(huán)境、新崗位。

“工程兵前輩的意志比巖石還硬，迎難而上的精神讓我備受鼓舞。”聽完陳俊龍的講述，新兵李榮堅定地表示，作為新時代工程兵傳人，一定要傳承好先輩們的光榮傳統(tǒng)，扎根軍營建功立業(yè)。

“一個個故事、一張張照片和一件件紅色文物，讓新兵以看得見、摸得著的方式，感受前輩攻堅克難的堅強意志，激發(fā)了奮斗強軍的熱情。”該大隊領導告訴筆者。（王斌、薛乃豪）

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