“黨管武裝工作考評占高質(zhì)量發(fā)展考評分值，從9分提高到19分！”近日，江西省贛州市剛剛頒布出臺的《贛州市黨管武裝工作實施細則》引發(fā)基層武裝工作人員熱議。今年，贛州市密集出臺《贛州市黨管武裝工作實施細則》《贛州市民兵工作獎懲激勵辦法》等多部（項）政策法規(guī)，進一步完善黨管武裝工作激勵約束機制，引導(dǎo)各級轉(zhuǎn)變觀念、改進作風，推動武裝工作高質(zhì)量發(fā)展。

如何做好新時代黨管武裝工作、更好地服務(wù)備戰(zhàn)打仗？今年初，在贛州軍分區(qū)黨委第一書記任職大會上，江西省委常委、贛州市委書記吳忠瓊提出：各級黨委、政府要盡心盡力服務(wù)國防和軍隊建設(shè)，為涉軍工作強化法治保障，弘揚黨管武裝“蘇區(qū)精神”。

3月，贛州市出臺《贛州市民兵工作獎懲激勵辦法》，明確規(guī)定將民兵工作納入黨管武裝考評范疇，對完成任務(wù)出色的單位和個人給予表彰獎勵，對完成不好的則進行軍地聯(lián)合問責。“這讓基層武裝工作人員普遍感到壓力，以高標準、嚴要求的姿態(tài)鉚在一線抓落實。”于都縣人武部干事李應(yīng)發(fā)表示，如今基干民兵黨員進入地方黨員系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，管理考核更加科學規(guī)范。

“蘇區(qū)革命傳統(tǒng)好，各級黨委政府普遍講政治、愛武裝，但是推進武裝工作不能只靠感情協(xié)調(diào)，還需要完善相關(guān)政策法規(guī)，建立剛性約束機制，依法依規(guī)保證各項工作落到實處。”贛州軍分區(qū)政委陳李忠介紹，近年來，該市已先后有5個單位因黨管武裝考評成績靠后被通報批評，3個單位9名個人因工作落實不到位被取消評先資格，起到了很好的警示作用。

專武干部是基層武裝工作的關(guān)鍵組織者和參與者，“專武不專”問題曾制約該市基層武裝工作發(fā)展。在制定政策法規(guī)過程中，他們著重完善專武干部資格認證制度，將軍事素質(zhì)和完成武裝工作情況列入必考內(nèi)容。同時，他們堅持獎懲并舉，將專武干部崗位津貼從原來的100元/月提高到230元/月，民兵訓練補助提高到200元以上/天。

一系列務(wù)實舉措有效激發(fā)各級黨委管武裝、建武裝的工作熱情。據(jù)了解，今年換屆以來，贛州市18個縣（市、區(qū)）的專武干部已有45人被推薦使用，其中9人從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部長提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，激活專武干部隊伍“一池春水”。

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