軍事管理是國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的全局性、基礎(chǔ)性工作，是戰(zhàn)斗力生成的倍增器，是打贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的基礎(chǔ)性條件。現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)及戰(zhàn)斗力生成模式的轉(zhuǎn)變，客觀要求科學(xué)管理所有的軍事要素，以形成強(qiáng)大的整體合力，驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)斗力生成效能的提升。

軍隊(duì)能不能打仗、打勝仗，科學(xué)管理起著關(guān)鍵作用。部隊(duì)管理作為軍事管理革命的重要方面，必須主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代之變、戰(zhàn)爭(zhēng)之變，以及廣大官兵的思維觀念、文化水平之變，把提升管理工作對(duì)戰(zhàn)斗力的貢獻(xiàn)率作為目標(biāo)追求，推動(dòng)新時(shí)代備戰(zhàn)打仗躍上新高度。

把服務(wù)備戰(zhàn)打仗作為管理工作的目標(biāo)點(diǎn)。管理工作根本職能是為提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)的，必須堅(jiān)持戰(zhàn)斗力這個(gè)唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)，把服務(wù)備戰(zhàn)打仗作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切管理活動(dòng)都要聚焦戰(zhàn)斗力、服務(wù)戰(zhàn)斗力、保障戰(zhàn)斗力，在科學(xué)管理部隊(duì)中促進(jìn)戰(zhàn)斗力高效生成與提高。走出思維誤區(qū)。思維決定行為。必須始終扭住為戰(zhàn)抓管這個(gè)“牛鼻子”，讓管理助力打贏能力提升。克服管理就是單純管人管物的事務(wù)主義，摒棄“管為看、管為查”的形式主義，真正把管理目標(biāo)指向戰(zhàn)斗力生成提高，做到仗怎么打、兵怎么練、管理就怎么抓，使管理真正成為戰(zhàn)斗力快速生成的“助推器”。立起戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)。管理工作必須以戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，突出服務(wù)軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備，突出服務(wù)新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成，突出體系戰(zhàn)斗力形成，把管理與教育、訓(xùn)練結(jié)合起來(lái)，納入戰(zhàn)斗力建設(shè)的全過(guò)程、全要素，使其滲透于戰(zhàn)備、訓(xùn)練、后勤、行政和日常生活等各個(gè)方面。檢驗(yàn)和衡量管理工作的成效，必須堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，看是否有利于戰(zhàn)斗力提升，是否符合實(shí)戰(zhàn)要求。注重實(shí)戰(zhàn)效益。堅(jiān)持按實(shí)戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)抓管理工作，克服“以事故定乾坤”的傳統(tǒng)思維，解開官兵軍事訓(xùn)練的“緊箍咒”。大力糾治訓(xùn)風(fēng)、演風(fēng)、考風(fēng)不正的問(wèn)題，營(yíng)造嚴(yán)肅認(rèn)真的問(wèn)責(zé)氛圍，堅(jiān)決杜絕犧牲戰(zhàn)斗力抓管理保安全的現(xiàn)象，推動(dòng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)健康發(fā)展。

把法規(guī)制度作為落實(shí)管理工作的依據(jù)。法規(guī)制度是科學(xué)管理、規(guī)范管理的依據(jù)。新時(shí)代部隊(duì)管理工作，必須根據(jù)法規(guī)制度規(guī)定，結(jié)合部（分）隊(duì)具體情況，把部隊(duì)條令條例和規(guī)章制度作為管理工作的依據(jù)，推動(dòng)管理工作為戰(zhàn)斗力建設(shè)服務(wù)。加強(qiáng)規(guī)范化管理。堅(jiān)持“兩個(gè)立足”推進(jìn)，立足現(xiàn)有條件抓正規(guī)，著力抓好制度落實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、秩序規(guī)范，培養(yǎng)良好的戰(zhàn)斗作風(fēng)；立足常態(tài)落實(shí)抓養(yǎng)成，使條令條例要求內(nèi)化于心、外化于行，貫徹到部（分）隊(duì)建設(shè)各個(gè)領(lǐng)域，落實(shí)到官兵日常生活之中。強(qiáng)化法治化管理。強(qiáng)化各級(jí)干部法治思維，推動(dòng)依法管理落地生根，努力實(shí)現(xiàn)作戰(zhàn)準(zhǔn)備常態(tài)化、教育訓(xùn)練規(guī)范化、一日生活條令化、各項(xiàng)工作有序化，按照條令法規(guī)認(rèn)真檢查考評(píng)各項(xiàng)工作，確保管理始終在法治的軌道上有效運(yùn)行。實(shí)踐信息化管理。信息技術(shù)對(duì)提高管理效益具有“倍增”和“催化”作用。要適應(yīng)形勢(shì)變化，廣泛借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理和外軍管理的成功經(jīng)驗(yàn)，積極把現(xiàn)代信息技術(shù)引入管理領(lǐng)域，強(qiáng)化資源共享和信息融合，實(shí)現(xiàn)管理工作的網(wǎng)絡(luò)化、可視化、精確化、實(shí)時(shí)化。

把提升效益作為管理工作的不懈追求。管理為備戰(zhàn)打仗服務(wù)的核心指向，要求必須把提升效益作為管理工作的目標(biāo)追求，使管理工作始終成為聚合戰(zhàn)斗力的強(qiáng)力抓手。實(shí)施科學(xué)決策。科學(xué)決策是高效管理的前提與保證。必須采取有效措施，讓科學(xué)決策成為高效管理的第一抓手。工作中，要多向基層官兵、專家學(xué)者征詢意見和建議，努力提高決策的科學(xué)性。同時(shí)，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，開發(fā)各類管理專家智能系統(tǒng)，推動(dòng)管理決策向智能化、精確化轉(zhuǎn)型。完善各類標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)化是規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化的必然要求。軍事訓(xùn)練、后勤保障、裝備發(fā)展等，都應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)，把所有的細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)盡可能標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，以實(shí)現(xiàn)對(duì)管理資源、管理行為、管理要素全時(shí)空、全方位、多視角的精確配置、精確決策、精確控制、精確協(xié)調(diào)。推動(dòng)量化評(píng)估。通過(guò)管理目標(biāo)量化，變“無(wú)形管理”為“有形管理”，變粗放管理為精細(xì)管理，為衡量管理達(dá)標(biāo)程度提供精確尺度，為綜合評(píng)定管理工作提供有效手段，為指導(dǎo)工作提供可靠依據(jù)。同時(shí)，以績(jī)效為核心，完善責(zé)、權(quán)、利一體的獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)效益管理落地生根。

把建強(qiáng)隊(duì)伍作為管理工作的硬杠杠。人才是管理的第一支撐，沒(méi)有人才管理工作無(wú)從談起。必須采取強(qiáng)有力的措施，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，使之成為部隊(duì)科學(xué)高效管理、助推部隊(duì)備戰(zhàn)打仗能力快速生成提高的力量支撐。把好選配關(guān)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的選人用人方針，堅(jiān)持把那些擅長(zhǎng)管理、具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人，使用到管理崗位上，確保人盡其才、才盡其用。把好培養(yǎng)關(guān)。只有通過(guò)嚴(yán)格的培養(yǎng)，人才才能擁有足夠的工作意愿和能力。采取集中培訓(xùn)、難題會(huì)診、示范觀摩、比武競(jìng)賽等形式，幫助他們掌握見微知著、見著知微的思維方法和工作方法，培養(yǎng)他們分析問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，推動(dòng)管理骨干隊(duì)伍由數(shù)量規(guī)模型向能力素質(zhì)型轉(zhuǎn)變。把好保留關(guān)。抓人才就是抓戰(zhàn)斗力，留人才就是留戰(zhàn)斗力。營(yíng)造“事業(yè)留人”的環(huán)境，努力保持管理骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定性，對(duì)懂作戰(zhàn)、精指揮、善管理、指技合一的人才要想辦法保留下來(lái)，為戰(zhàn)斗力建設(shè)提供人才支撐。（耿大勇）

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