據(jù)外媒報道，美陸軍近日首次啟動“營級指揮官評估項目”，760名軍官被分成18個小組參與評估。美媒援引美陸軍參謀長詹姆斯·麥康維爾的話報道稱，過去，美軍在挑選“游騎兵”隊員時會花費數(shù)周時間，選拔營長時卻僅需兩分鐘，很難選出素質(zhì)全面的基層軍官。為此，美軍開始探索營級指揮官選拔新模式。

聲稱新模式更專業(yè)

麥康維爾指出：“營級軍官是陸軍各級作戰(zhàn)單位中最重要的領導職位之一，素質(zhì)必須全面。我們的（營級）指揮官應通過體能測試并達到身高和體重標準，這是最基本的。理想的（營級）指揮官還應具備更高素質(zhì)，比如具有更強的戰(zhàn)場環(huán)境適應性、更卓越的指揮才能和更強大的心理素質(zhì)。我們目前采用的選拔方式并不能達到上述要求。”

全程參加評估的美陸軍中校文森特·恩里克指出，“營級指揮官評估項目”從更專業(yè)的角度出發(fā)，對每位參選軍官進行持續(xù)評估，直到選出最合適人選。他提及幾個選拔時的細節(jié)，“在身體素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，為最大限度避免人為誤差，所有人都在同一間屋子、使用同一臺設備測量身高體重。在體能測試中，測試員難免會遇到自己的朋友或者上級，但他們不會因此在俯臥撐、仰臥起坐等動作的標準上放水。你經(jīng)常能聽到這樣的提醒——‘先生，最后一個（動作）不能計算在內(nèi)，因為你的手臂沒有撐直�！�”

減少主觀因素

恩里克說，過去70年，美陸軍晉升委員會通過“軍官評估報告”來判斷待晉升軍官的素質(zhì)和潛力，這種做法存在很大缺陷�！按蟛糠智闆r下，報告反映的是撰寫者的水平，而非被評估者的素質(zhì)，主觀性較強，會影響委員會對軍官的客觀評估�！疇I級指揮官評估項目’的出臺和使用非常必要，有利于采用統(tǒng)一標準進行考核，減少主觀因素的影響�！�

從考核與測試內(nèi)容看，“營級指揮官評估項目”更重視對參選軍官心理素質(zhì)和溝通能力的測評。西點軍�，F(xiàn)代戰(zhàn)爭研究所認為，美陸軍基層軍官在身體素質(zhì)、軍事素質(zhì)、指揮能力等方面相差不大。將他們區(qū)分開的，主要是心理素質(zhì)和溝通能力。所以“營級指揮官評估項目”將心理與溝通能力測試列為一項重要內(nèi)容。評估時，參與者不但需要與評估小組進行口頭交流，還需要與行為心理學家進行面談。

真實數(shù)據(jù)更有說服力

恩里克指出，這項測試有兩個目的：一是確定參與者是否做好擔任營級指揮官的心理準備，二是確認參與者是否具備口語表達與溝通能力。他認為，在高強度的現(xiàn)代戰(zhàn)場上，良好的心理素質(zhì)與溝通能力是指揮官激勵所屬團隊擺脫困境、爭取勝利的關鍵。

恩里克還強調(diào)，信息時代的軍官選拔應該讓真實數(shù)據(jù)而不是高級軍官擁有更多話語權，“應通過科學測試取得客觀的評估數(shù)據(jù)，供決策者使用。后者對各類數(shù)據(jù)進行分析后，決定參與者是否適合指揮崗位以及能否發(fā)揮自身潛力”。西點軍校現(xiàn)代戰(zhàn)爭研究所指出，收集數(shù)據(jù)的過程可能會花費較長時間，但十分必要，“不僅能最大限度保證客觀性和公開性，而且可以讓更多優(yōu)秀軍官得到晉升”。

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