一段日子以來，各地征兵辦公室的電話響個不停。許多大學生和家長，不約而同地咨詢一個問題：到部隊后，能不能分到與所學專業(yè)對口的崗位？關(guān)于這個問題，部隊也一直非常關(guān)注：我們非常歡迎大學生士兵，但所征非所需，是個撓頭問題。

　　如何讓大學生進入部隊后有“用武之地”，如何為部隊征集到急需的專業(yè)人才——由此引發(fā)出一個話題：精準征集。

　　近年來，為破解大學生士兵“粗放式”征集帶來的矛盾，部分地區(qū)和單位大膽先行先試，積極構(gòu)建大學生兵員精準征集新模式，值得借鑒。

　　能否征為所用、征需一致

　　“部分專業(yè)技術(shù)崗位需要培訓近一年，兩年義務(wù)兵，剛‘上手’沒多久，就面臨退役。大學生士兵人數(shù)逐年增多，但這一現(xiàn)象仍然存在，不利于部隊戰(zhàn)斗力穩(wěn)定。”海軍某訓練基地的一名教員直言，如果新兵本身具有一定專業(yè)基礎(chǔ)，便可縮短培養(yǎng)周期，緩解老兵退役后部隊戰(zhàn)斗力“陡降緩升”的矛盾。

　　記者在各地高校調(diào)研也了解到，不少退役大學生士兵非常希望自己的專業(yè)知識，能夠在部隊學以致用。可見，部隊建設(shè)發(fā)展對人才的需要和高素質(zhì)人才對實現(xiàn)自身價值的需要，都對兵役工作提出了更高要求。

　　4月29日，全國大學生征兵工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議，正式提出“精準精細精實征集大學生”。

　　什么是精準征集？山東省征兵辦領(lǐng)導解釋道：“就是打通‘需求側(cè)’與‘供給側(cè)’精準對接渠道。基于高校軍民通用專業(yè)，具有部隊崗位需求和高校培養(yǎng)方向一致的性質(zhì)，將具有相應專業(yè)背景的大學生定向征集并對口補充到具有相應專業(yè)背景要求的部隊崗位，做到征為所用、征需一致。”

　　早在2017年，山東省就開始探索“精準征集”。他們精選10所院校，作為為部隊定向培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)兵員的儲備基地，同時，在部分院校的相關(guān)專業(yè)，采取半軍事化管理，按照初審初檢標準選取新生，做到專業(yè)、思想和身體“三儲備”，兩年時間為部隊精準輸送1900余名優(yōu)質(zhì)技術(shù)兵員，為部隊定向培養(yǎng)直招士官400余名。

　　如何架起橋梁、供求對接

　　“必須非常清楚‘你要什么’和‘我有什么’，這樣才能更好開展大學生士兵精準征集工作。”遼寧省軍區(qū)動員局參謀唐遂心告訴記者，精準征集，兵役機關(guān)或接兵部隊不能‘單打獨斗’，兩家擰成一股繩，密切配合、有效對接，才能把合適的人送到合適的崗位。

　　“機電、雷達等專業(yè)技術(shù)兵員的培訓，一般耗時大半年，我們急需具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的新兵”“新裝備配發(fā)后需要有耐心、愛鉆研的高素質(zhì)兵員來接手”……遼寧省大連市，一場征接兵雙方座談會上，部隊代表紛紛道出各自的需求。“我們希望能從大連海事大學多征一些兵。”一位來自東海艦隊的接兵干部，指向更加明確。

　　去年，作為遼寧省大學生士兵精準征集試點單位，沈陽裝備制造學院、大連海事大學、大連海洋大學等高校，為海軍、空軍和火箭軍精準輸送部隊急需的專業(yè)技術(shù)兵員450名。大連海事大學的新兵在海軍很受歡迎，該校的航海指揮、輪機工程、船舶電子等專業(yè)與海軍艦艇相關(guān)崗位要求高度契合。學校的“育鯤”“育鵬”兩艘現(xiàn)代化教學實習艦，用于確保應征大學生100%上船學習、60%以上跟船作業(yè)實踐。

　　試點的成功，讓遼寧省軍區(qū)與接兵部隊同時嘗到甜頭。省軍區(qū)組織專項小組走訪部隊和高校，整理出本科和專科軍地通用專業(yè)對照目錄，涉及轄區(qū)105所高校的理學、工學、醫(yī)學等14大類97個專業(yè)，車輛設(shè)計、改裝及維修、電子信息、海上運輸及航海儀器使用等52個培養(yǎng)方向，為精準征集夯實了基礎(chǔ)。

　　今年，國防部征兵辦公室根據(jù)去年各精準征兵試點調(diào)研情況，編制下發(fā)《部隊專業(yè)類別對應地方專業(yè)類別目錄》，整理出航海類、航空類、修理類、特種駕駛類等10大類23個小專業(yè)，從4月開始，在全國9個省市展開摸底調(diào)查，并將于7月根據(jù)調(diào)查情況下?lián)鼙鴨T計劃。

　　怎樣智能匹配、精準到位

　　“精準征集不僅局限于專業(yè)技術(shù)兵，對身體條件兵、政治條件兵和‘普兵’同樣適用。例如潛艇兵、高原兵、海島兵等，部隊對新兵的身心素質(zhì)要求多于對專業(yè)的要求。”山東省軍區(qū)動員局局長王建政告訴記者，淄博軍分區(qū)依據(jù)部隊不同崗位實際需求和當前新兵選拔標準，探索建立了一套完整的兵員評價體系——“1+3＋X”人員分型評價體系。

　　記者在淄博軍分區(qū)動員處處長馮建成的介紹下，觀摩了解了這套創(chuàng)新系統(tǒng)。“1”是應征青年體格檢查結(jié)論，主要有潛水合格、空降合格、陸勤合格等6種類型；“3”代表對應征青年客觀評價的3項基本要素，即文化程度、行為特點和體能水平；“X”代表部隊按照特殊崗位需求提出的附加要素，包括年齡、政治面貌、特長等項目。接兵部隊按照補入崗位屬性，選定體檢結(jié)論類型之后，結(jié)合崗位實際從“3+X”中選定需求要素，并按照重要程度對所選項目依次排序，最終形成“體檢結(jié)論類型+相關(guān)需求要素”的需求提報模式。

　　“去年，我們共收到各軍兵種45個旅團級單位，對兵員專業(yè)特長、身體素質(zhì)、性格特點等有效需求提報110余條。某部得到消息后，主動向上級報告要求轉(zhuǎn)到淄博市征兵。我市精準征集人數(shù)占征集總數(shù)的五分之一。”馮建成介紹。

　　近期，山東省在去年精準征集的新兵中，隨機抽取146人跟蹤回訪，103人已精準分配到專業(yè)崗位，精準率達70%。這部分大學生士兵普遍反映，他們因能夠在適合自己的崗位上發(fā)揮作用，萌生長期留隊的想法。

　　今年，這套精準征集系統(tǒng)將在山東全省推廣。（記者 劉加樓 魯文帝 鮑明建）

分享讓更多人看到