據(jù)軍報記者網(wǎng)報道，8月上旬，成都軍區(qū)某高炮團17名新畢業(yè)干部來到海拔4000多米高原實彈演習場，參與組織指揮和日常管理，在近似實戰(zhàn)的環(huán)境下經(jīng)受全方位鍛煉。該團政委劉偉介紹說：“讓新畢業(yè)干部在‘戰(zhàn)位’上加鋼淬火，有利于提升他們的綜合素質(zhì)和帶兵能力，縮短他們到部隊后的適應(yīng)期。”

　　新畢業(yè)干部剛剛經(jīng)過院校正規(guī)培養(yǎng)，文化基礎(chǔ)好、發(fā)展?jié)摿Υ螅�但由于缺乏基層工作�?jīng)驗，到部隊任職后還需要一段適應(yīng)期。該團領(lǐng)導(dǎo)介紹說，以往，新畢業(yè)干部分配到部隊后，都讓他們留守營區(qū)或參加集訓(xùn)，不會讓他們立即投入大型演練任務(wù)。一是怕他們“手生”搞砸，二是讓他們慢慢適應(yīng)環(huán)境。在戰(zhàn)斗力標準大討論中，該團黨委對這些習慣做法進行反思，認為此舉不利于干部快速成長。為此，他們打破常規(guī)，把新畢業(yè)干部拉到高原演習場接受鍛煉。

　　該團要求新畢業(yè)干部戴上列兵軍銜，以戰(zhàn)士的身份在連隊當兵鍛煉。在實彈演習中，讓他們參與組織指揮和部隊管理，使演習實踐成為他們開闊視野、經(jīng)受磨煉、增長才干的平臺。同時，該團組織機關(guān)干部、營連主官對新畢業(yè)干部進行“一對一”幫帶，結(jié)合演習實踐為他們傳授帶兵管理、實裝操作和作戰(zhàn)指揮方法，提高他們的崗位任職能力。

　　“‘戰(zhàn)火’洗禮為我們褪去稚氣嬌氣，實踐幫帶讓我們少走彎路。”首次到高原參訓(xùn)的新畢業(yè)干部梁琳感慨地說，他們在演習實踐中加深了對部隊的了解，增強了綜合素質(zhì)，對勝任本職崗位充滿信心。(胡靖)